公务员面试：考生应着重展现三方面内容
1、较为全面的综合素质 考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情，以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神。很多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。有位考生在回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不经心地表示尽
View Article2011年上虞市事业单位公开招聘人员考试笔试成绩及参加面试人员名单公布
2011年上虞市事业单位公开招聘人员考试笔试成绩及参加面试人员名单公布各位考生:2011年上虞市事业单位公开招聘人员考试笔试成绩已公布，按照招聘公告的规定，各
View Article公务员考试备考经验及面试技巧
前晚，7位已走上工作岗位的校友从各地风尘仆仆地重返浙江大学宁波理工学院，与2007届毕业生面对面，作了一次关于求职、考公务员的经验交流。 求职面试时，我们的一举一动都被考官们看在眼里，任何一个细节都非常重要，可以称得上细节决定成败。求职经验丰富
View Article2012国家公务员面试怎么拿高分?
北晨网教育频道是北京晨报打造最权威的教育服务网络平台。频道报道教育新闻，发布留学新政，提供培训资讯、关注小升初、民办教育，追踪产品热点，分享职场经验，
View Article2011公务员面试技巧之着装与礼仪(男生版)
一直以来有一种说法是：礼仪举止作为考试的一种测评要素，主观性的评测方式决定了该要素很难有具体的标准，甚至于语言表达能力都较礼仪举止更利于标准化的评测
View Article面试出新：准公务员自由讨论考官旁观打分
今年全市公务员招考面试将于24日开始。日前，记者从全市第5期公务员面试考官培训班上获悉，除了常规的面试方法，今年的面试还可能采取无领导小组讨论的方式：考官们出题，4-6个考生自由讨论，考官们在一旁观察打分。 考官来自招录单位 13日开始的第5期公务员
View Article公务员录用面试网络教程的使用方法
公务员录用面试与普通面试存在很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言语举止上的技巧，这在公务员面试中所占比例的不大。在公务员面试中，注重的是综合能力测试，言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公务员面试时不要过分注重各种技巧，而是要突
View Article中公教育“走进校园”―武汉大学公务员考试讲座简报
12月14日晚，中公教育2012国家公务员面试公开课之高分突破在武汉大学招生就业处的大力支持下，如期在武汉大学人文馆北厅开展，讲座到场120余人，座无虚席。
View Article2011年河南法检面试技巧之：未卜先知
对于应考者来说各有分说，有人觉得题目简单有人觉得题目很难。不管结果如何，应考者现在最重要的就是要开始着手准备面试部分了。为此，专家们结合相关的经验和多
View Article2011年山东铝业职业学院全日制招生章程
山东铝业职业学院始建于1958年，其前身为山东铝业公司职工大学，2004年7月经山东省人民政府批准，正式建立山东铝业职业学院，属教育部备案，公办、独立设置的全
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1中国共产党章程人民出版社2.82做最好的党员京华出版社283中国共产党历史(第二卷)(1949-1978)(上下册)中共党史出版社1504 公共基础知识(综合基础知识)/2009-2010
View Article2011年四川政法干警面试真诚致胜法
2011年轰轰烈烈的政法干警笔试已经落下帷幕，华图教育专家提醒各位考生，未雨绸缪是关键，提早着手准备面试备考是明智的选择。四川华图特推出政法干警面试辅导专题，帮助考生备战政法面试考试。 2011四川政法干警考试面试交流群：153740919 每一个人都是与众
View Article2011年公务员面试的发展趋势
任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，近年来，面试呈现出了新的发展趋势，把握这些最新发展对考生来讲非常重要。专家通过调研，发现面试的最新发
View Article公务员报名昨提速最热职位五百争一
本报讯 2万多、3万多、3万6千多――昨天是省公务员考试网报第四天，统计数字显示报名已经开始提速。记者从省人事考试中心获悉，截至昨天下午4点已有12万人提交报考信息。一些从开始就挺“抢手”的职位昨天依旧热力不减，如无锡市锡山区纪委办公室科员一职，5
View Article西安外事学院组合拳打出大学生就业新天地
编者按 大学生就业是当前党和政府高度重视的一项工作。高校作为培养大学生的摇篮，直接面对学生，应该给予就业学生大力帮助和指导。在目前这一特殊时期，高校更应该解放思想、打破常规、主动出击、多出新招实招，做好大学生就业工作。 在今年的就业工作中，
View Article解析：白领最常见的18个职场困惑－职场感悟－就业频道－中工网
你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。 有关专家认为，求职时产生以上
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